＜写真：tuoitre.vn＞
ホーチミン市保健局の報告によると、同市では2023年の10か月間に220人以上の医療従事者が退職した。
退職者の中には69人の医師、85人の看護師や技術者、66人のその他の職員が含まれ、退職の理由は家庭の事情、仕事のプレッシャー、健康問題、低い収入、通勤距離など様々である。
同市における医療従事者の退職は市の医療体制に影響を与えており、同局のグエン・ヴァン・ヴィン・チャウ副局長は同市の医療従事者数が全国平均やハノイ市と比べても低いことを指摘した。
特に地域の保健センターや病院の医療従事者の数は1万人あたり2.31人に過ぎず、全国平均の7.42人やハノイ市の6.06人と大きく差がある状態となっている。
同局は医療従事者の退職を防ぐため、いくつかの対策を提案しており、その中には医療従事者の基本給引き上げ、職務手当や危険手当の支給、医療従事者のための住宅や交通の支援、医療従事者の研修や研究の機会の拡大などがある。
また、同局は医療従事者の採用や配置にも改善を求めており、同市の人事局や教育局と連携して医療従事者の人材プールを作り、医療従事者の需要と供給のバランスをとることが必要であると主張している。
同市の医療従事者は感染リスクや過労、心理的なストレスなどに直面しながら、市民の健康と命を守るために奮闘しており、同局は医療従事者の貢献を高く評価し、医療従事者の福利厚生や待遇の改善を優先することを表明した。
