＜写真：vneconomy.vn＞
労働・傷病兵・社会問題省によると、ルーマニアでベトナム人労働者の集団での酒盛りやギャンブル、契約外就労、他国への不法入国などが発生しており、同国で働くベトナム人労働者のイメージに悪影響を与えている。
ルーマニアはビザの手続きが簡単で、ベトナムにとって重要で潜在的な市場であり、多くの外国人労働者を受け入れる需要がある。
2018年から現在までに、ルーマニアは約1万1000人のベトナム人労働者を受け入れており、ベトナム人労働者の大多数は安定した仕事と収入を得ている。
同省はルーマニア労働市場の安定と発展を維持するため、同国で働くベトナム人労働者の活動を真剣に見直し、整備するように要求している。
これには労働者の選抜や訓練が含まれ、企業は労働者を直接選抜し、ルーマニアで合法的に働く意欲のある労働者を選び出す必要がある。
また、ルーマニアのパートナーの要求に応えるため、労働者に職業技能と外国語の訓練を行う必要があり、労働者が雇用者の要求を満たしていない場合は、同国での就労を許可してはならない。
企業は労働者に対して、十分な時間と内容での指導教育を行い、現地の習慣や法律、労働契約の遵守について重点を置く必要がある。
また、労働者に対して、契約を破って外で就業するリスク、現地法の遵守、悪い人物による契約破りや第三国への不法移民の誘惑を防ぐための積極的な予防策を広めなければならない。
企業は訓練中にルーマニアで働く意欲のない労働者、意識や規律が悪い労働者、ギャンブルやアルコール中毒の労働者をリストから除外する必要がある。
契約を破って第三国に逃亡する労働者のリストを村、町、区といった単位で見直し、契約を破る労働者が多い地域を特定し、次の採用プロセスに適した選抜計画を立てなければならない。
同省は労働者を海外で契約に基づいて働かせるサービスの許可を持つ企業が、自分たちの責任や義務を果たしていない場合には、厳しく取り締まるために定期的に監査や検査を行うという。
特に労働者の選抜や訓練、労働者の費用の公開と透明性、労働者の合法的な権利と利益の管理と保護に関連しており、これらの不備が労働者が契約を破って外で働く原因となっている。
