＜写真：znews.vn＞
イオンベトナムが「HR Asia Award 2024」において、2つの重要な賞を受賞した。これは、同社が6年連続で「アジアで最も働きがいのある職場」に選ばれたことに加え、初めて「多様性、公平性、包摂性における優れた企業」としても評価されたものである。
HR Asiaは、アジア地域で最も権威ある人事関連の雑誌であり、同誌が主催する賞は企業の職場環境や労働者の満足度に基づいて評価される。
イオンベトナムの人事部長であるチャン・ティ・トゥイエット・チン氏は、この二重受賞について、「2024年の積極的な事業拡大戦略において、我々は市場での地位を強化し、従業員が成長できる理想的な職場環境を提供することに全力を注いでいる」とコメントした。
イオンベトナムは、持続可能なキャリアの発展、持続可能な職場文化、そして持続可能な企業を核とした環境を構築し、従業員が自身のキャリアを追求できる環境を整えており、同社はベトナムの小売業界における理想的な職場と評価されている。
さらに、イオンベトナムは多国籍な労働力を持ち、各従業員が公平で開かれた環境で働けるように、行動規範を設定している。これにより、従業員が積極的かつ正しい行動を取れるようサポートしているという。
社内で定期的に行われるアンケート調査を通じて、全従業員が意見を共有できる仕組みも整備されており、これが包摂的な職場文化の基盤となっている。
同社はまた、従業員の健康や福祉にも重点を置いており、スポーツイベントや地域社会に貢献する活動を通じて、従業員の身体的・精神的な健康を促進している。例えば、イオンベトナムの従業員は、キャリアコーチングや1対1のセッション、グループワークなどを通じて、自身の潜在能力を引き出す支援を受けている。
このような取り組みが評価され、イオンベトナムは「マーシャル・ゴールドスミス優秀コーチング文化賞2023」を受賞した。この受賞は、同社が築いてきた堅固なコーチング文化が、従業員の結束と職場での幸福を促進していることを示している。
2024年には、さらなる事業拡大により、イオンベトナムは9000以上の新たな雇用機会を創出する計画であるという。従業員は、ゼネラリストとプロフェッショナルという2つのキャリアパスを選択可能な柔軟な仕組みを持ち、多様な学習機会を通じて成長を続けることが可能である。
持続可能な発展を支えるため、同社は環境、社会、経済の3つの側面で持続可能な活動に注力しており、2023年に受賞した「CSI賞」は、その社会的責任の証である。
