＜写真：thuvienphapluat.vn＞
ベトナムでは国内の雇用事情と経済状況に対応するための措置として、2024年7月1日から最低賃金の改革が実施される予定である。
最近の報告によると、ベトナム国会は2024年の国家予算案を承認し、その中に2024年7月1日からの賃金政策の改革が含まれている。
新しい政策では公共部門の最低賃金を、民間部門の平均最低賃金と同等に設定することが提案された。
現在、民間部門の最低賃金は4つの地域に分けられており、それぞれ月額468万ドン（約2万8830円）、416万ドン（約2万5630円）、364万ドン（約2万2420円）、325万ドン（約2万20円）と定められており、平均最低賃金は約390万ドン（約2万4020円）となっている。
労働・傷病兵・社会問題省は、年末までに政府へ地域別の最低賃金引き上げ案を提出する予定である。
国会議員の間では賃金改革の実施と同時に、地域別最低賃金の引き上げを提案する声も上がっている。
一方で、ベトナム国家賃金評議会は最低賃金の改定に関する具体的な提案についてはまだ合意に至っておらず、最終的な決定は2023年第4四半期の会議まで延期される可能性がある。
最低賃金の改定に関する正式な決定は、今後の経済状況や労働市場の動向を考慮した上で行われることになる。
