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2025年の労働市場では求職者がより慎重に職場環境を選択する傾向が強まっており、給与や福利厚生に加え、キャリア成長の機会やワークライフバランスを重視する動きが加速している。
オンライン求人サイトJobsGOの最新調査によると、2025年の求職市場には2つの顕著な傾向がある。1つは転職希望者の増加、もう1つは求職者が職場環境をより慎重に選ぶようになっている点である。
調査結果によれば、48.4％の労働者が2025年に新たな仕事を探す意向を示した。しかし、そのうち70％は業界を変える予定はなく、現在の分野でキャリアを継続することを希望している。
これは職種の安定性を求める一方で、より良い職場環境を探している傾向を示している。
また、転職先を選ぶ際に「企業の信頼性や職場環境の良さ」を最も重視すると答えた人は72.8％に達した。給与や待遇だけではなく、精神的な満足感や長期的なキャリア形成を重視する求職者が増えていることが分かる。
給与面でも高い期待があり、約70％の求職者が競争力のある給与と福利厚生を求めている。特に転職を決断する際には慎重な姿勢が見られ、50％以上の労働者が「新しい仕事の給与が最低でも20％増えなければ転職しない」と回答した。
さらに、54.2％の労働者は専門性の向上やスキル習得の機会を重視している。労働市場の変化が激しい中、企業が提供する教育・研修制度や挑戦的なプロジェクトへの参加機会が求職者の関心を引く要素となっている。
労働市場の専門家によると、求職者は仕事選びの際に「給与」と「安定性」を最も重視する。
ハノイ市雇用サービスセンターのヴー・クアン・タン副所長によると、求職者の希望給与は月700万～1500万ドン（約4万890～8万7615円）の範囲に収まることが多い。
一般労働者や短期雇用の場合、平均月収は500万～800万ドン（約2万9205～4万6730円）とされ、特に一般労働者は残業手当や手当によって収入を補う傾向がある。
一方、ITや金融・銀行分野の専門職は1000万～1500万ドン（約5万8410～8万7615円）、上級職では2000万ドン（約11万6820円）以上を希望するケースも見られる。
人材紹介会社Navigos Groupの最新レポートでは、求職者の78.92％が給与を最も重要視しているとされる。生活費の上昇がその背景にあり、キャリアアップの機会やボーナス制度も転職の決め手となる要因とされている。
給与だけではなく、企業の安定性や文化、仕事と生活のバランスを重視する求職者も増えており、昇進の見通しや研修制度が整った企業が魅力的な選択肢となっている。
労働市場の競争が激化する中、企業は優秀な人材を確保するために、給与や待遇の向上だけではなく、職場環境の整備やキャリア成長の支援を強化する必要がある。
Manpower Groupによれば、給与だけではなく、仕事の満足度や社会的影響、個人の安定性も求職者の関心を集めている。そのため、企業は健康保険の充実やキャリアコーチングなど、多様な福利厚生を提供することが求められる。
また、求職者の志向が細分化しているため、企業は労働市場の動向を正確に把握し、ターゲット層に合った採用戦略を策定する必要がある。
例えば、専門職にはスキルアップの機会を、一般労働者には安定した雇用環境を提供することで、競争力を高めることが可能である。
2025年の労働市場では求職者の多様なニーズに対応することが、企業の採用成功の鍵となる。
