＜写真：doanhnhansaigon.vn＞
ベトナムでは7月1日から労働契約の期間が1カ月以上であれば医療保険（BHYT）への加入が義務化される。
従来は契約期間が3カ月以上の場合に限られていたが、法改正により、短期契約、パートタイム、季節労働者といった非正規雇用者も対象に含まれることとなった。
この新制度においては、使用者が労働契約を締結した月から医療保険への加入手続きを行う責任を負う。
加入後、労働者は他の労働者と同様に医療サービスを受ける権利を有する。
保険料は月給の最大6％とされており、そのうち3分の2を雇用主が、残りの3分の1を労働者が負担する。現時点での実際の保険料率は4.5％である。
今回の法改正は柔軟かつ多様化する労働市場の実態を踏まえたものであり、医療保険の適用範囲を拡大し、公平な医療アクセスを保障することを目的としている。
また、新制度では被保険者を以下の5つのグループに分類し、それぞれに応じた保険料の支払い方法が定められている。
第1に労働者と使用者が共同で保険料を負担するグループ、第2に社会保険機関が保険料を全額負担するグループ、第3に国家予算が全額負担するグループ、第4に国家が一部を負担するグループ、第5に家族単位で自主的に加入するグループである。
この制度改正によってより多くの労働者が医療保険の恩恵を受けられるようになり、社会保障のさらなる拡充が期待される。
