＜写真：VnExpress＞
ベトナムにおける雇用市場の低迷は、何十万人もの未熟練労働者だけではなく、中堅・上級管理職にまで影響を及ぼしている。
ホーチミン市の建築資材会社でマーケティング・セールス・マネージャーを務めていたホアン・レ・クアン氏は、KPI未達成を理由に定期的に罰金を科されたため、1ヶ月前に退職した。
クアン氏は雇用主と求職者をつなぐオンライン・コミュニティに参加したが、従業員に対する需要が高い一方で、適切なポジションや給与が見つからないことに気付いたという。
タインホア省の会社で生産マネージャーであったゴー・クアン・ロン氏によると、企業は6〜7年前のような給与基準を提示しており、仕事を見つけることが困難な状態である。
ホーチミン市人材ニーズ・労働市場情報予測センターが最近実施した調査によると、大卒以下の学歴を必要とする求人は67％近くあるが、大卒以上の学歴を必要とする求人は20％以下であった。しかし、求職者の85％近くが大卒である。
同センターのドー・タイン・バン所長は、高い資格を持つ求職者が適切な仕事を見つけることが困難な状態であることを指摘している。
現在は多くの雇用主が生産労働者に集中しているため、中・上級管理職にはあまりチャンスがない状態である。
ベトナム労働総同盟によると、同国経済はインフレや為替・金利の面で引き続き課題に直面しており、労働市場は次の四半期まで厳しい状況が続く可能性が高い。
