＜写真：plo.vn＞
ホーチミン市において、2026年のテト（旧正月）休暇後の労働者復帰率が約95％に達したことが明らかになった。一方で、依然として約5％の人手不足が生じている状況である。
ホーチミン市内務局のドアン・ヴァン・コア副雇用・労働安全課長は、26日に開かれた経済・社会定例記者会見において、旧暦1月9日に当たる2月25日時点の状況を説明した。
未復帰の主な理由は、他省・市出身の労働者が休暇を延長していることにある。
企業の許可を得て年次有給休暇を組み合わせたケースのほか、地元や近隣地域で新たな職を探す動きも見られる。より高い賃金や福利厚生を求めて転職する例も一部に存在する。
企業側は、年初の「お年玉」の支給や初出勤日の特別賞与、柔軟な勤務時間の導入などを通じて、労働者の早期復帰を促している。
テト後の市内における労働需要は5万9481人に上る。職種別では、単純労働が39.82％で最も多く、加工・技術関連が23.23％、商業・サービス・物流が8.99％で続いている。
専門性を要する分野では、金融・会計・不動産が6.34％、行政・法務・経営管理が4.83％、教育・社会事業が2.64％、IT・通信が1.89％、医療・ヘルスケアが0.31％となっている。
ホーチミン市雇用サービスセンターには978社が求人登録を行い、募集人数は3万6807人に達している。
このうち約65％は専門技術や実務経験を要件としており、残りは企業内研修で対応可能としている。
求人需要の8割以上は工業団地や輸出加工区に立地する企業によるものであり、旧ビンズオン地域の工業団地に集中している。
ホーチミン市内務局は、雇用マッチングの強化に向け、就職フェアや取引会の開催を拡充する方針である。
あわせて、求職登録者や失業給付受給者の情報を精査し、企業ニーズに即した紹介を進めるとともに、近隣省市の公的雇用サービス機関との連携も強化する。
ホーチミン市の労働市場は、2026年第1・第2四半期にかけて引き続き堅調かつ活発に推移する見通しである。
